广州轻量级工资管理个性化定制

工资管理系统的到来让企业彻底从传统的人事管理工作中脱离出来，整个企业实现无纸化办公，企业工作流程简化，人力资源管理更是突破了地域限制，空间限制。这些都将直接降低企业的支出成本。通过工资管理系统也能让企业更加合理地分配人力预算，避免额外的成本支出。所有员工的数据信息都会存储在工资管理系统中，这为企业在人员薪资结构的分析乃至人力资源管理决策上起到很强的数据支撑作用。让管理层清新的看到每个人的支出。进而决策在什么环节应该奖励员工，什么环节节省支出。采购入仓、加工入仓等多个待付单据，可以一起合并一键产生付款凭证。广州轻量级工资管理个性化定制

多类别工资核算：如果企业存在下列情况之一，则需要选用系统提供的多工资类别应用方案：1、企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。如企业需要分别对在职人员、退休人员、离休人员进行工资核算；或者企业需要将临时工同正式职工区别开来，分别进行核算等情况。2、企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。如：企业采购周薪制，或工资和奖金分次发放。3、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。4、工资发放时间使用多种货币，如人民币、美元等。广州轻量级工资管理个性化定制支持多个销售单一键产生收款凭证，快速核对收款。

薪酬管理是企业的立足之本，是企业能够正常运作的动力，可以说企业管理的根本的内容就是薪酬管理。随着企业的发展，员工规模不断扩大，不同岗位的职责和薪酬也越来越多样化，传统的薪酬计算是通过手工进行的，不仅计算量大且很容易出错，要时费力效果不佳，还往往引发员工的不满。薪酬管理系统的出现就是为了解决复杂、多样的薪酬计算和发放问题，每月根据各员工的岗位、考勤、绩效等信息自动计算，准时发放工资。例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。

采用计件制，很容易形成让工人你追我赶的氛围。如果达到这个状况了，管理人员就得小心。很多工厂，旺季员工没有休息，工作12小时，员工其实很疲惫。管理人员要控制住劳动时间和强度，凡事过了极限就不行。工人太累，太拼，短期内没问题，给企业带来效益。如果时间一长，人毕竟不是铁打的，会疲，会厌倦，会出工伤。所以，要掌握好那个度，凡事适可而止，不然不利于企业的持续发展。工厂会出现淡旺季，旺季好说，全员值满勤，但淡季时麻烦就出现了。所以实计件制的同时要制定淡季的保。不能按月保底，要按日保底。上班的员工要尽量上足的时间，上有的计件工资，没上班的那天按日补贴多少钱，如果安排上班不上班，取消当日补贴。以上供工厂厂老板及管理者参考！采购价格分析，供应商分析，采购到料跟踪等，统计分析采购的情况。

薪酬管理系统目前绝大多数薪酬管理系统内置在人力资源管理系统中，这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一，与考勤、绩效、组织架构、社保”等有关，便于管理和计算薪酬，比单独的薪酬管理系统更加，且考虑的因素更，更适用于企业多样化的薪资结构。薪酬管理系统目前不单是用于工资计算，目前还与考勤、工时、计件、绩效、岗位、奖惩等因素相关，便于综合计算工资。薪酬管理系统的功能如下∶1、自定义薪酬结构设置薪酬管理系统需要支持自定义薪酬结构，可以按不同职级、岗位、班次等进行设定，还可以自定义薪酬结构，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬方案名称和规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。2、关联考勤、组织、社保数据直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据等，可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。平台数据可以直接关联钉钉、中控等考勤系统数据，无需手动输入。社保信息关联当地人力资源与社会保障部的社保缴纳数据标准。添脉云柔性供应链，从产品设计开始记录成本预算，核算，企业的整个业务都可纳入成本分析；嘉兴工贸企业工资管理

订单成本核算，可关联报价、BOM物料成本、加工成本、其他费用等，核算出订单商品的明细成本。广州轻量级工资管理个性化定制

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事工资信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点，如∶检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事工资管理的工作效率，也是企、事业单位向科学化、正规化管理发展的必要条件。因此，开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的人事具有非常重要的意义。随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。广州轻量级工资管理个性化定制

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