家政创业要多下现场，在《反对本本主义》中提出“没有调查就没有发言权”。没有在现场经历、调查、研究的人会缺失很多必要环节，哪怕书本或者他人经验也可能不适用。只有多下现场才能了解到客户迫切的需求痛点，掌握到客户的心理顾虑，观察到现场存在的实际短板，体察到阿姨工作的困难和障碍，猜透到阿姨难以琢磨的小心思，哪怕是以后阿姨和客户争执起来，你也好判断谁对谁错，如果没有现场的经验你连帮谁都不知道，感觉两边说的都对。所以多下现场是家政学习提升良好途径。“互联网+家政”是趋势。上海性价比家政创业优势
家政创业因历史的原因，家政服务业一直存在着进入门槛低、文化层次低、职业素养低等现实问题。有的家政从业者什么都不会就可以上岗，证书资格都可以花钱买或上个网课获得。另一方面，“找不到、找不好、找不起、留不住”，很多人都曾遇到“找阿姨”只能“拼运气”的难题。而随着老龄化问题加剧，生育政策不断调整，原本只停留在打扫卫生阶段的家政服务员已经不能适应这一行业的发展。但与之相对的是，家政服务业行业规范的缺失问题。 所以要重视家政培训和服务质量，要细分市场，把这个互利共赢的工作当作事业来做，做实做好，办成爱心工程。上海性价比家政创业优势面对挑战，迎难而上。
家政创业需要面对一些挑战，但并不意味着这是一项难以实现的任务。以下是一些可能会遇到的挑战，家政市场竞争激烈，需要面对来自其他公司的竞争，这些公司可能拥有更多的经验和知识。因此，需要积极将公司特点与其他公司差别化并寻求突破口；家政公司的运营成本，尤其是员工工资，可能是一个较高的成本。因此，需要确保公司的收入可以覆盖为开展业务所需的所有费用；与其他行业相比，家政行业的舆论和监管要求更高。因此，需要确保公司规范运营，并拥有良好声誉。这将帮助赢得客户信任，促进公司长远发展。
家政创业为了公司长远稳健经营，还需继续加强：保密管理、权限分层审核机制、不相容岗位识别、亲属关系识别、人事回避政策、档案管理、印章管理、出差出境管理、招聘培训管理、人才交流机制、讲师团队培养、课程体系构建、绩效管理、人才梯队建设、职业生涯发展管理、基层骨干员工发展管理、管理人才发展管理等，参考家政制度高阶版。建立起以服务品质为重点的顾客满意度持续提升+财务为重点的完善内控体系+以目标为引导的各部门绩效审核体系+以人力资源为中心的社会责任体系+内部顾客满意度提升+定期公司内部评审+管理评审回顾等。做好以上制度以后退可守荆襄九郡，东可出江东六郡八十一州，西可征巴蜀关中，南可下百越之地，北可伐幽冀二州，一统天下，走向全国。再家政出海，首攻港澳台，次取东南亚+日韩，再阔步欧洲（北起斯堪的纳维亚半岛、东至乌拉尔山、西达比利牛斯山脉、南止亚平宁半岛的广阔地域），直到登陆北美大陆，傲视全球。家政行业线上平台逻辑。
加快发展家政服务业，有效满足老年人多样化、多层次养老服务需求，已成当务之急。当前，随着我国快速步入老龄化社会，对家政服务的需求更加迫切，亟须加快推进家政服务业提质扩容、规范化发展，更好满足人民**日益增长的对美好生活的需求。家政创业是爱心工程，“‘爱’是家政服务的灵魂，‘传递爱’就是家政企业好的品牌。”家政公司一直在做的，就是将“阳光大姐”做成“传递爱”的事业，让企业成为爱的汇聚地、传播站。让“责任+爱心”的企业文化融入每位“阳光大姐”人的血液里，体现在行动中，把“阳光大姐”当成自己的家园，精心呵护。大学生创业方向选择家政。上海性价比家政创业优势
政策加持，家政创业越来越好。上海性价比家政创业优势
家政创业市场规模大，发展前景广阔，是个万亿级市场。据统计，2022年达7000亿元，从业人员接近3200万；市场缺口大，随着人民生活水平的提高，作为第三产业的家政服务业，有巨大的市场潜力。根据相关数据得知，家政行业就业人数已经超过3000万人，但仍不足以满足市场需求；家政创业门槛低、成本低，适合各种创业人群。不论是初创人员，已创业人员项目拓展，还是家庭主妇，退休人员都可以轻松创业。而且成本低、利润可观，所以深受创业者的青睐。上海性价比家政创业优势
