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人员管理难度增加风险：由于被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位那边，用工企业在管理过程中可能会面临一定的阻碍，比如派遣员工对企业的归属感不强，工作积极性和忠诚度相对较低，对企业的规章制度执行不够到位等情况，影响企业整体工作效率和团队协作氛围。像一些企业反映，派遣员工经常出现消极怠工现象，对于企业组织的团队建设等活动参与度也不高，不利于企业打造高效、团结的工作团队。

信息安全风险：在一些对企业重要技术、商业机密要求较高的岗位采用劳务派遣用工时，如果对派遣员工的保密管理不到位，比如没有签订保密协议、未进行有效的保密培训等，可能出现派遣员工泄露企业机密的情况，给企业带来重大损失。例如，某科技企业将部分研发辅助岗位采用劳务派遣，若派遣员工将企业未公开的技术资料泄露给竞争对手，企业的市场竞争力将受到严重打击，甚至可能面临巨大的经济赔偿责任。 江苏全特 2019 起，资金千万有底气。劳务派遣焊接板块，工装设计创新，提高产能。济南铆工劳务派遣外包队

劳务派遣能够有效降低企业用人成本。一般来说，企业与正式员工签订劳动合同后，需支付除基本工资、津贴、加班费等之外的奖金福利待遇，还得投入大量资金用于员工培训以及日常管理。而采用劳务派遣方式，派遣员工在进入企业之前通常已经经过派遣单位的针对性技能培训，能快速进入工作状态，减少了企业的培训费用支出。并且，若员工不能胜任工作，派遣单位会负责重新培训或调换人员，这进一步为企业节省了成本。此外，对大量合同员工的管理也是一笔不小的开支，而使用劳务派遣员工则可以免去这部分管理成本。随着企业使用劳务派遣员工数量的增加，节约的成本也会越来越多。绍兴焊工劳务派遣外包队全特技术 2019 始，资本千万步不停。焊接劳务外包业务，培训取证专业，人才辈出。

劳务派遣存在的问题：劳动者权益易受侵害：部分劳务派遣单位为了追求利润，可能存在克扣工资、不按规定缴纳社保、随意延长工作时间等问题；用工单位也可能把派遣员工与正式员工区别对待，在薪酬福利、晋升机会等方面不平等对待，使派遣员工难以获得公平发展机会。责任划分易模糊：当出现劳动纠纷等情况时，劳务派遣单位和用工单位之间可能互相推诿责任，导致劳动者权益维护困难。例如劳动者在工作中发生工伤，双方可能就赔偿责任、后续处理等问题产生争议。

劳务派遣规范管理措施：我国出台了相关法律法规，如《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣单位的资质、劳务派遣的适用范围、三方的权利义务等都做了明确规定，以保障各方合法权益。例如规定劳务派遣单位注册资本不得少于 200 万元等，提高准入门槛保证派遣单位有一定实力保障劳动者权益。加强劳动监察力度，相关部门定期对劳务派遣单位和用工单位进行检查，督促其依法依规用工，对于违法违规行为进行严厉处罚，促使整个劳务派遣行业健康、规范发展。江苏全特 2019 起，资金千万展雄姿。劳务派遣焊接板块，工装设计实用，助力生产。

同工同酬风险：虽然法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，企业很容易出现对派遣员工和正式员工在工资、奖金、福利等方面区别对待的情况。一旦被派遣劳动者就此提出异议并通过劳动仲裁等途径权益维护成功，企业需要补足差额，并且可能面临相关处罚。例如，某企业给正式员工发放季度奖金，但以各种理由不给同岗位的派遣员工发放，若派遣员工申请仲裁且胜诉，企业就得补发奖金并承担相应法律后果。全特技术 2019 启，千万资本同行。焊接劳务外包业务，技术支持及时，难题速解。山东喷粉工劳务派遣团队

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的 10%。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。从 2016 年 2 月起，用工单位需逐步将被派遣劳动者数量降至用工总量的 10% 以下，并将相关用工调整方案报当地人社部门备案。济南铆工劳务派遣外包队

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