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国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内出名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的，而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上学历，在人事改变中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。高学历也可以帮你事业层层升高，不明而喻，有个高的学历在身是对自己能力的肯定。个旧函授专科教育机构哪家好

   高等教育自学考试简称自考，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。

自考的优点在于没有学制要求、比较快一年半可以毕业拿证自考的缺点在于考试科目较多，专升本考试科目在13门科目左右，考试难度大一些，对学生的基础有一定要求，在课下要做一定的学习和复习、经过学习，考试科目通过，参加毕业论文答辩即可申请毕业，比较快一年半可以毕业拿证。

成人高考，是我国成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，属于国民教育系列教育，已经列入国家招生计划。考生需参加教育部组织的全国统一考试，由各省市自治区、直辖市统一组织录取。是为解决在岗人员的学历教育和继续教育问题，参加者多为成年人，是国家高等教育重要组成部分。成人高考学制是：学费低、只需参加一次入学考试、考试简单、学习灵活、轻松毕业成人高考的缺点：一年只有一次考试机会、错过就要多等一年。 建水高起专学历报名电话升学教育成人高考有用吗——个旧市中企天地。

云南大学成人高等学历教育学生网络选修课程学习管理办法（试行）为了加强成人高等学历教育学生网络选修课程学习管理，提高教学质量，确保网络课程学习高效有序进行，充分发挥网络课堂减轻学生负担提高学习成效的作用，特制定本办法。选课：（一）网络选修课的选课必须在毕业学期之前全部完成，即三年制学生须在第5学期前（含第5学期）选满2学分，五年制学生须在第学期前（含第学期）选满46学分。（二）每学期网络选修课程由学生本人按照职业与继续教育学院网上公布的《选修课选课列表》在规定的选课时间自主选修。（新生在入学报到时选课并参加一学期网络选修课学习，以后按规定的时间进行下一学期的网上选课。

您真的甘心吗？如一家大型房地产企业，他们薪资福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，大专学历的只能做到初级经理的职位，想要晋升到高级经理，必须是本科学历，即使您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高自己的学历，是万分必要的！据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低，如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则可以加到1000元，在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势！函授成人高考机构排名 ——个旧市中企天地咨询有限责任公司。

很多人想报读函授大专，本科，但是不知道自己适合什么专业，老师下面为大家介绍一些专业：

1、市场营销专业：本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及行政部门，从事市场营销与管理以及教学、科研方面的工作。

2、软件工程专业：主要从事软件工程领域内的教学、科研以及技术开发类工作。国内有很多软件企业、事业单位的信息技术部门及大、中型企业的信息技术部门等单位都需要用到软件工程专业的人才。

3、金融学专业：本专业培养具有宽口厚金融学理论知识及专业技能，既可在国内外大学和科研院所攻读研究生学位，也可在银行、证券、信托、投资、保险等金融机构及其他企业、行政管理部门等机构任职。

4、建筑学专业：建筑学是一门综合性较强的学科，涉及理、工、文、艺诸领域，主要学习建筑设计基础、建筑设计、居住区规划与居住建筑设计等课程。 云南报考成人高考咨询——个旧市中企天地，红河成教网。河口本科学历教育机构

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   总有人说，学历不过一纸文凭，跟工作能力比起来，还是工作能力重要。其实在企业招聘的条件中，学历是多个特征中的一个方面，虽然不是比较重要的一个，但通常是比较显性、比较容易筛选的一个。现在很多的招生单位，非211、985的学历不要，前几年的工商银行的管培生项目只招生清华北大的学生。所以有的人感觉自己很委屈，为什么就是不相信我的工作能力，为什么就是不能给我一个机会证明自己？对于企业来讲，努力程度不是他们考量应聘者的条件，培养成本和发展前景才是他们看重的方面。培养成本一直是企业衡量用人的标准，企业不是学校，用人单位需要用比较小的时间成本和培养成本来得到一个合格的员工。当然不排除其中会有天资不错的，但是对于企业来讲，几率太小，是没必要为了一两个人才去花大把的时间去验证。个旧函授专科教育机构哪家好

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