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HCM,培训管理模块是提升员工能力与组织竞争力的重要工具。该模块提供从培训计划制定、课程设计与分配到学习成果评估的一站式解决方案。企业可根据自身需求,设计个性化的培训方案,并整合内部资源与外部课程资源,构建丰富多样的培训库。员工可通过平台自主学习,参与在线课程、直播讲座等多种形式的培训活动。同时,培训管理模块实时跟踪员工学习进度,评估培训效果,确保培训目标的实现。通过持续的培训管理,促进员工成长,推动企业持续发展。
随着信息技术的发展,人力资源行业向着数字化转型已经成为大势所趋。HCM就是人事工作与计算机技术结合的产物,HCM可以帮助企业实现人力资源管理的自动化,摒弃传统低效的人事流程,将繁琐的工作实现自动化,提高工作效率;HCM还可以帮助企业实现人力资源数据的集中管理和分析,确保数据的一致性和准确性。此外HCM还可以帮助企业实现人力资源流程的规范化和智能化,人力资源系统可以通过大数据分析和智能算法,帮助企业更好的进行人才管理和绩效评估,助力企业实现高质量发展。HCM,多元化培训体系,提升员工,综合素质。

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工资薪酬问题是员工关注的问题之一,也是企业绩效管理中的一个重要组成部分。传统的薪酬计算往往需要通过人工手动计算,工作量大的同时还容易出现计算错误等问题,需要反复核算,加剧了人力的成本。新型人力资源管理系统可以很好的帮助企业管理员工的薪酬,其可以根据企业预先设立好的薪酬政策,自动计算和发薪。斯勘隆科技作为人力资源管理系统的供应商,其HCM中的薪酬模块支持不同薪酬体系模块,从规则配置到计算公式,从参数配置到审核调整,助力企业快速建立薪酬管理体系。江苏外包HCM
一体化HCM系统能够灵活应对企业多种用工形式并存的管理场景。如今企业用工形式日益多元,除正式员工外,常有兼职人员负责临时项目、劳务派遣人员填补岗位空缺、项目制合同工参与短期合作等情况。系统可根据不同用工类型的特点,预设差异化管理流程:为兼职人员设置按小时计薪的薪酬模板和弹性考勤规则,为劳务派遣人员关联第三方机构信息与合同期限提醒,为项目制合同工匹配项目进度挂钩的绩效考核标准。同时,所有类型用工的工时、薪资、合同等数据都会在系统中统一整合,便于企业快速统计整体人力成本、分析各类用工的投入产出比,在保证管理规范的同时,为灵活调整用工结构提供数据支持。一体化人力资本管理系统通过整合多维度的人力资源数...