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猎头工作流程一、企业。首先，了解企业信息，包括企业发展方向、规模、人员组成，产品竞争力，以及文化特点等。然后，了解具体的岗位信息，要求的学历背景、定岗职责、岗位的直线经理的风格、岗位是否是新增岗位、薪水范围等。后面进行人才搜索，面试、征选、沟通、协调，及后期意向书协商，以及试用期和担保期之服务的跟进。二、候选人主要进行两方面，一“招”，直接主动联系目标公司和人群，进行职位沟通介绍。二“聘”，通过电话面试、压力面试、情景面试、面对面的沟通、小组讨论等形式，来了解候选人的经验、经历、价值、特点，之后进行信息的交流和沟通，把客户的信息、岗位信息、企业特色、及问题告诉候选人，让他知道是否对这个职位感兴趣。 南昌红谷滩新区猎头公司推荐；鹰潭品牌招聘猎头值得推荐

做猎头难不难？一位曾经做过猎头的职场人说：猎头工作是我做过难度比较大的工作。这是由猎头的三个工作难题决定的：难题1：不断的去学习陌生的行业知识；难题2：不断的去和比自己高好几个级别的人沟通，腿肚子发软；难题3：节奏太快，处理各种复杂密集的不同信息，做事要有条理。“绝大部分人刚进入社会时候，需要面对的只有难题3——节奏快，压力大，事情多，经常被人打扰，需要条理性和耐心，把事情处理好。猎头面对的却是三大难点，尤其是难点2，因为处理事情和处理人的风险不同，处理事时，如果做不好那就慢慢做，花时间总能做好，处理人则不同，一切谈话都是瞬息之间完成，这个需要长期积累和磨练才能成佛。 江西资质招聘猎头经验丰富招聘猎头具体是做什么的？

猎头收入情况：国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，只是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。

一个好的猎头在完成阶段包括谈offer、跟进候选人的情况，直到候选人入职。在这种“谈”的过程中，一定要有良好的沟通能力是猎头的基本能力，既要在客户公司和候选人之间周旋，又要尽可能从交流中挖掘有用信息，还要使双方感到愉悦，猎头行业有一条不成文的铁律：睁开眼，打开耳，闭紧嘴，做好本分。就是不能传八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客户和候选人的负面信息。这样才能保住你成为一个好的猎头，从而完成更多的客户公司和候选人双向选择。 南昌招聘猎头推荐公司；

HR转型做内部猎头的优势和益处内部猎头的来源一般有两种，一种是通过招聘而来的、具备猎头背景的人员，另外一种就是从企业内部HR中转型而来。从HR转型过来做内部猎头有着诸多优势，除了本身经验丰富，他们比招聘来的猎头更加了解自己公司文化、人才需求特征，熟悉公司的岗位职责及要求，更加了解本行业人才分布特点，减少了各种协调、沟通的成本。而且一旦招聘成功，就能为企业降低招聘成本，充分发挥岗位价值。但转型需要克服的问题也不少，对HR的思维方式、工作内容都提出了新的挑战。一方面猎头是销售思维，专精于搜索、推荐人才，按项目提成领取报酬，垂直度很高；而企业HR是职能思维，工作内容更多是关注内部协调，从HR六大模块就可见工作内容包含之广。 江西大唐人力资源招聘猎头顾问；鹰潭品牌招聘猎头值得推荐

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江西大唐人力资源猎头协议规则：协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。大家都明白，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。在猎头服务的过程中，许多方面作为客户必须先敲定的，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。山东贤通人力资源目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。鹰潭品牌招聘猎头值得推荐

江西大唐人力资源集团有限公司属于商务服务的高新企业，技术力量雄厚。大唐人力是一家私营合伙企业企业，一直“以人为本，服务于社会”的经营理念;“诚守信誉，持续发展”的质量方针。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的人力资源，劳资咨询，劳务派遣，岗位外包。大唐人力自成立以来，一直坚持走正规化、专业化路线，得到了广大客户及社会各界的普遍认可与大力支持。