鹰潭招聘猎头哪家好

猎头公司的收费标准：1、按照过程收费国际主流猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常**的职位，比较好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。2、按结果付费目前国内猎头公司主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选，直到上岗为止。 女生做猎头有前景吗？鹰潭招聘猎头哪家好

“猎头”进入中国也就是近十年左右的时间，随着中国的变革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸企业，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。九江市场招聘猎头口碑推荐江西九江招聘猎头推荐；

一个好的猎头在完成阶段包括谈offer、跟进候选人的情况，直到候选人入职。在这种“谈”的过程中，一定要有良好的沟通能力是猎头的基本能力，既要在客户公司和候选人之间周旋，又要尽可能从交流中挖掘有用信息，还要使双方感到愉悦，猎头行业有一条不成文的铁律：睁开眼，打开耳，闭紧嘴，做好本分。就是不能传八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客户和候选人的负面信息。这样才能保住你成为一个好的猎头，从而完成更多的客户公司和候选人双向选择。

江西大唐人力资源猎头协议规则：协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。大家都明白，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。在猎头服务的过程中，许多方面作为客户必须先敲定的，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。山东贤通人力资源目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。江西景德镇猎头公司推荐；

神秘的猎头在大众的严重，猎头总是很神秘，他们不知道从哪里得到了自己的电话，有时候甚至还知道自己上级是谁，向谁汇报。但其实，猎头的工作，没那么神秘。打个比方，猎头就是公司和优秀人才之间的桥梁，帮需要招聘的公司在大量人才中挑出合适的人选，然后获取佣金。从项目开始，到后面才拿到佣金商务阶段也就是谈客户，和需要用人的公司达成合作。初入猎头行业，一般手里是没有职位的，主要是帮助leader找候选人。通常到了你成为leader之后，才有BD客户（businessdevelopment）的机会，这个时候提成自然也水涨船高。这个时间需要一年以上，而在此之前，你得保证自己不被淘汰。 猎头比自己公司招聘有什么优势？吉安资质招聘猎头共同合作

江西招聘猎头的公司有哪些？鹰潭招聘猎头哪家好

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型；鹰潭招聘猎头哪家好

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