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劳动用工篇1.员工办个人灵巧创效适用适用于哪些人员？答：适用于段管内能够脱离、个人兼具创效项目的在岗员工，不含非在岗人员。2.劳动能力鉴定的目的是什么？答：劳动能力鉴定是由省人社厅统一组织实施。包括因病或非因工丧失劳动能力，申请办提早病退（退职）的；申请享用大病补助的。3.在什么状况下，集团工作证管理机构有权查扣工作证，视情节赋予行政处分或经济处罚？答：①工作证转借他人采用的；②擅自涂改工作证的；③虚报冒领工作证的；④采用超过有效期工作证的；⑤仿制、冒用工作证的。4.员工身份证人名与人事档案记载不一致如何处置？答：员工退休审批材质的真名等相关内容确认以员工档案**早有效性表记载为准。员工更动人名应合乎法定程序，并有完事的手续，一般而言需公安部门出具《公民申请变更更正（人名）审批表》（黑龙江）原件存入员工档案，作为更动人名的依据。5.无过失性免去劳动合约的包括哪些条件？答：①员工生病或非因工受伤，在规定的诊疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位再行安排工作的；②员工不能胜任工作，在十二个月内经用人单位考核，总计三次不合格的，且经过用人单位培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。上饶劳动保障咨询公司推荐；外包劳资咨询

用人单位通过劳资关系顾问服务，普遍得到了这些效果：一、决策层有了一个管控用工成本、用工风险的外部智囊，减少和节约的风险损失远远可以覆盖支付的顾问服务费用开支。二、一般用人单位既便按照中低市场薪酬水平聘请的HR人员，也能在顾问指导下在越来越讲究管理痕迹的HR实务操作中显得丝毫不逊色，既有专业知识，又有律师的严谨缜密。三、关键是实现了人力资源管理的事前、事中阶段的设计、实施、培训、记录，防患于未然。当发生问题事后应对提供了充足的制度支持、管理意识支持和管理证据支持。自然就减少了劳动争议被动应诉的局面。四、帮助用人单位形成不好劳动争议，不怕劳动争议，争议来了心中有数，争议解决方法灵活的管理心态和效果。 景德镇专业劳资咨询共同合作九江劳资咨询公司推荐！

③劳动合约缔结时所依据的合理性情形时有发生关键变化，引致劳动合约无法履行，经用人单位与员工商谈，未能就更动劳动合约内容达成协议的。6．过失性免去劳动合约（员工有过错）包括哪些条件？答：①在试用期间被验证不符合任用时要求的躯体、文化、技巧、等条件的；②严重违背用工单位规章制度的；③严重渎职、营私舞弊，给用人单位致使关键损失的；④同时与其他单位成立劳动联系，对完成本单位的工作任务引致严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎俩用到人单位在违反真正意思的状况下缔结或更改劳动合约，引致劳动合约无效的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦法规、行政法律规定的其他状况。7.暂停劳动合约是如何规定的？答：员工涉嫌违法犯罪被司法机关关押或拘捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，应与其中止劳动合约的履行。在此期间，用人单位不肩负劳动合约规定的相应责任。如经验证被偏差限制人身自由的，暂停履行劳动合约期间的损失，可根据《国家赔偿法》的规定，向国家相关机关恳求赔偿。8.停止劳动合约都包括哪些条件？答：①员工开始依法享用基本养老保险待遇的；②员工达到法定退休年岁的（包括正常退休和特别工种提早退休）；③员工死亡。

工厂的工作环境、宿舍食堂的条件属于硬件范畴，是否聘请童工、是否替工人缴社保以及是否有超时工作等现象，则属于软件的考察范围。而在***母公司迅销集团2014年的CSR(企业社会责任)报告中也提到，如果定期审核不合格的话，C级评价的合作伙伴会在半年内再次被审核，如果仍不达标，半年后还有一次审核机会，依然不达标，则会被取消合作关系。而D级评价的供应商在***审核不达标的情况下必须在1个月内接受重新审核，不合格则再无第二次机会。代工厂可能也面临艰难处境。“现在国内大一些的服装代工厂在硬件方面都没有什么问题，主要还是软件方面无法达到品牌商的要求。”从事服装外贸行业多年的孙涛对《***财经周刊》说。他的公司会帮助中国的服装供应商承接国际品牌的加工订单，并有多次和品牌商一起验厂的经历。据孙涛透露，针对品牌公司的检查，已经有一批专门帮助工厂做虚假证明的公司。它们会完整地制作工人的名单，并将他们上下班的打卡时间和收入一一对应，做出一份能够瞒过验厂人员的资料。就连品牌商在验厂时找员工进行一对一谈话的调查方式，也有应对方式：工厂或者提供虚假资料的第三方公司会先找工人，告诉他们谈话应该进行的方向。抚州劳动保障咨询公司推荐；

劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。(2)劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。 江西劳资管理咨询服务;景德镇外包劳资咨询值得推荐

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劳资纠纷咨询你好，我是西安XX的一名员工，在其公司工作2年7个多月，工作期间公司未为我购买社保，但所有员工都被迫签了一份申请书，申请书大概内容是我要求公司将社保金以现金方式支付给我，由此产生的任何后果有我自负!我于2013年11月向未央区劳动仲裁申请劳动仲裁，请求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相应的赔偿。2014年1月17日我拿到仲裁委的判决书，判决书支持我的***个请求，驳回我的第二请求，理由为我的证据不足!之前我出示过一些签合同时的照片，想证明申请书和合同时全体员工集体签的!但未被仲裁委采纳。目前我还在上诉期内，请问贵网，我要上诉的话有多少胜算，照片能否作为证据？谢谢

比较好答案 要看你的诉讼请求是什么，事实和理由能否成立，证据能否足以证明你的诉求。 外包劳资咨询

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