萍乡外包招聘猎头认真负责

猎头发展经历“猎头”进入中国也就是二十多年的时间，世界首要家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的首要家猎头公司诞生于1994年。随着中国的变革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸企业，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。江西大唐人力资源公司招聘猎头；萍乡外包招聘猎头认真负责

HR转型做内部猎头的优势和益处内部猎头的来源一般有两种，一种是通过招聘而来的、具备猎头背景的人员，另外一种就是从企业内部HR中转型而来。从HR转型过来做内部猎头有着诸多优势，除了本身经验丰富，他们比招聘来的猎头更加了解自己公司文化、人才需求特征，熟悉公司的岗位职责及要求，更加了解本行业人才分布特点，减少了各种协调、沟通的成本。而且一旦招聘成功，就能为企业降低招聘成本，充分发挥岗位价值。但转型需要克服的问题也不少，对HR的思维方式、工作内容都提出了新的挑战。一方面猎头是销售思维，专精于搜索、推荐人才，按项目提成领取报酬，垂直度很高；而企业HR是职能思维，工作内容更多是关注内部协调，从HR六大模块就可见工作内容包含之广。 吉安招聘猎头哪家好猎头好做吗？待遇如何？

猎头顾问会做面试前的培训公司HR一般只会给侯选人，距离的应聘的时间和具体的位置。猎头顾问在候选人应聘之前会做面试培训，其中包括：嘱咐侯选人准时到达、衣着打扮、精神风貌、言谈举止、告知面试者的职位和本次面试公司关注的关键要领。猎头顾问会给候选人做离职辅导当公司给候选人入职通知的时候，HR很有可能认为招聘工作完成了，只等着新员工入职了，其实并不是这样，有40%的专业人才在辞职的时候被老板挽回。猎头顾问不一样，公司发入职通知给候选人，假如不紧跟侯选人办好离职交接，那麼之前的那些工作很有可能白废。所以猎头顾问特别重视候选人的辞职辅导，辅导流程是根据不一样的情况而定的。

一个***的猎头到了执行阶段，就是明确客户的职位需求，着手寻找合适的候选人。这个阶段是花费时间也是很长的，大多初入这个行业的年轻人，每天大量的工作就是收集和处理简历信息。***上百个电话、几百封简历、加班到凌晨，都是常态。同时，收集和分析资料，也是猎头必不可少的工作环节。从前期对职位要求、岗位信息的分析；到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状；再到收集候选人信息，筛选合适的候选人。一个好的猎头，绝不会贸然许诺，而是在多方面收集、分析各方面信息后，为客户选择合适，但不一定是贵的候选人。 猎头行业的痛点是什么？

猎头工作流程一、企业。首先，了解企业信息，包括企业发展方向、规模、人员组成，产品竞争力，以及文化特点等。然后，了解具体的岗位信息，要求的学历背景、定岗职责、岗位的直线经理的风格、岗位是否是新增岗位、薪水范围等。后面进行人才搜索，面试、征选、沟通、协调，及后期意向书协商，以及试用期和担保期之服务的跟进。二、候选人主要进行两方面，一“招”，直接主动联系目标公司和人群，进行职位沟通介绍。二“聘”，通过电话面试、压力面试、情景面试、面对面的沟通、小组讨论等形式，来了解候选人的经验、经历、价值、特点，之后进行信息的交流和沟通，把客户的信息、岗位信息、企业特色、及问题告诉候选人，让他知道是否对这个职位感兴趣。 招聘猎头具体是做什么的？抚州本地招聘猎头认真负责

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猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型；萍乡外包招聘猎头认真负责

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