价格战之降价促销——降的全部是利润 价格战不会只是一个人的，一般是因同行挑衅而发起。价格战终究以一方无法承受避锋而走。惨烈价格战的结果是参与者两败俱伤，鱼死网破，同行企业亦是白眼视之。 终端价格变化直接影响厂家利益和渠道利润。在本土的工厂，已经是非常薄利和辛苦的低廉劳动力赚辛苦钱了。产品通路之终端一旦降价，对于厂家，无疑是灭顶之灾。更有甚... 【查看详情】

很多公司都高度重视企业文化建设，把企业“家”文化，深入渗透到工作、生活的每个环节中，积极营造温馨的工作氛围，构建和谐企业向心力，让员工感受到“家”的温暖。比如“六一”儿童节，一份份礼物让员工们既感受到了公司对员工的关怀，同时也感受到了公司对员工下一代健康成长的关心和爱护。 在今年这个美好童真的六一节日里，希望各位大小朋友，都能在宠爱与被宠... 【查看详情】

传统的新年福利发放形式就是实物礼品或者年货大礼包了，发放实物礼品/年货大礼包的好处是比较有仪式感，缺点是单一的礼品没法满足不同员工的不同需求，而且每年发的年货大同小异，缺乏新鲜感，员工对新年福利的期待和满意度很可能会降低。近年来，新年福利套餐受到越来越多企业和员工的欢迎，而一种新年福利发放形式是通过福利平台发放。礼多多现已推出... 【查看详情】

每逢节庆，许多公司都会和礼多多定制一批企业礼物，用来作为员工福利，可以彰显企业的形象，还能体现出企业文化。 在定制礼包的时候，可以将实用性的产品和食品类的产品进行组合，做成一个大礼包。实用性的产品就比如一些出行必备的颈椎枕，保温杯，小家电等等，这些都是比较实用的东西，很符合大众的接受水平。定制礼品应该具有实用价值，应该是可以长期使用的，这... 【查看详情】

什么是员工弹性福利？是指企业给与每个员工福利的投入是通过积分的形式，由员工在福利积分商城利用积分来兑换选择适合自己的福利，因此也叫积分商城福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用更大化。礼多多弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。 礼多多是员工忠诚度奖励及弹性福利管理平台，为企业提供一站式员工福... 【查看详情】

礼多多一站式企业员工福利选购的好处 1、满足员工对福利多样化和个性化的需求; 2、节省采购福利的人力成本和时间成本; 3、企事业单位的整体福利支出减少，但福利效用增强; 4、低成本拥有自身专属的福利体系，提高企事业福利管理的效率; 5、福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才; 礼多多积分福利商城的商品品种 礼多多一站式企业... 【查看详情】

公司每年都发员工福利，怎么让员工意识到，企业给的福利更有价值？ 企业不断地给员工提供各种不同的福利，不管是大的还是小的，员工却没有意识到。公司需要在员工沟通方面，把福利项目提升到福利策略、福利战略的角度去通盘考虑，将体检作为整个健康福利体系的一部分。 比如说HR可以提供一些类似的问卷调研，及时和员工沟通，不是说已经做完体检再回头沟通，要尽... 【查看详情】

常见的员工福利包括年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等等。 其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利。 激励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。 健康管理包括员工体检、护齿计划、健康讲座等。 保险保障包括为员工、员工及其父母/子女购买保险。 员工福利的“弹性”体现在种类的多样性和员... 【查看详情】

员工福利平台是什么？ 近年来，企业逐渐重视员工福利板块。然而对大部分的企业来说，员工福利管理还是比较传统和古板的方式。 传统的发放管理方式不仅增加了企业的成本，还无法体现福利的价值，导致难以吸引和留住优秀人才，员工满意度不高。 因此，越来越多的企业喜欢采用礼多多员工福利平台，通过系统对接，将员工福利、礼品定制、员工激励、客户礼赠、定制方案... 【查看详情】

举个案例，一家英语培训班刚刚开业，选在学校旁边，前期招生可以支持门店运营，但后期想要扩展学员就比较犯难。礼多多帮他制定了一套方案，1个月招生***人，利润翻*倍！（应商家要求数据不做展示） 1、定位：客户主要是家长，学校的学生为主，消费能力较高，对孩子的教育非常重视。 2、卖点：培训班的主要竞争力是师资和个性化教育方式。 3、营销：制作一... 【查看详情】

赠品营销(礼品营销)在实际操作过程中，好多的赠品有时与产品南辕北辙，有时往往没能真正发挥其有效性，从而失去了企业配送赠品的意义。 那么，如何才能发挥促销赠品的有效性呢： 低成本：选择赠品要符合低成本。低成本不等于选择廉价的气球，小饰品，钥匙扣等作为赠品，而是根据销售利润的计算的。 比如，一单利润的利润有500元，拿出10%的利润用来采购赠... 【查看详情】

员工福利已成为困扰很多企业的问题，员工福利真要这么麻烦么？ 不一定！礼多多员工福利平台的积分商城平台解决方案就可以很好的解决这些问题。企业不仅不用大费周折的进行采购和发放，还能把“员工福利”的选择权交给员工，员工能够根据自己的喜好，并且在企业提供的积分内，自由选择商品，之后所兑换的物品就会直接送到员工的家里，这样公司省心、员工舒心，员工的... 【查看详情】