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作为一个人力资源行业的从业者,也作为一个人力资源工作者,我深为自己的工作而感到自豪。常言道:有人的地方就有江湖,作为企业人才引进、人才培养的部门。人力资源部门是企业不可缺少的一部分,是一个企业的服...
随着公司的发展,越来越多公司的人力资源部门意识到,要花更少的时间在事务处理上,花更多的时间在为决策层提供其所需的人力资源的战略性建议上。比如,薪酬和福利耗费了企业人力资源从业人员大量的时间和精力,...
虽然人力资源服务外包业务在中国产生的时间短,规模不大,上世纪90年代末人力资源服务外包业务从日本、欧美进入中国,现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。从全国人力资源服务外包...
外包后企业的人力资源战略规划企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担...
外包后企业的人力资源战略规划企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担...
但这样的局面伴随着金融危机的辐射效应正在慢慢瓦解。目前,企业的人力资源成本有日渐上升的趋势,包括招聘、选拔、录用、安置以及人才的开发、使用、保障和离职等成本都在持续上涨。一位从事招聘流程外包的企业...
⼈⼒资源是指⼀定时期内组织中的⼈所拥有的能够被企业所⽤,且对价值创造起贡献作⽤的教育、能⼒、技能、经验、体⼒等的总称。这个解释包括⼏个要点:⼈⼒资源的本质是⼈所具有的脑⼒和体⼒的总和,可以统称...
人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。但事实上,...
⼈⼒资源是指⼀定时期内组织中的⼈所拥有的能够被企业所⽤,且对价值创造起贡献作⽤的教育、能⼒、技能、经验、体⼒等的总称。这个解释包括⼏个要点:⼈⼒资源的本质是⼈所具有的脑⼒和体⼒的总和,可以统称...
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