第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。嘉定区如何...

第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。按照年平均工资，月平均工资就是3000元钱，按三倍来说就是9000元钱。黄浦区规定经济赔偿病假期申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生...

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以伤害、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工表示大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会表示职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的表示与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订...

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。以上便是小编为您整理的相关内容，希望对您有所帮助。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。静安区官司经济赔偿找那种律师第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病...

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。首要位置百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。黄浦区农民工经济赔偿劳动能力鉴定第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当...

2、经济赔偿金赔偿标准经济赔偿金赔偿标准为经济补偿金的2倍。所谓双倍，是指经济补偿金支付标准的2倍，即每满1年，支付2个月工资，并非先计算出经济补偿金，再直接乘以2，因为“双倍”赔偿金的计算年限是自用工之日起计算，而经济补偿金则以2008年1月1日为界分段计算。经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗？经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故，一年内直接向单位所在...

一、经济补偿金和经济赔偿金，到底有什么区别？从字面上看，很好理解。经济补偿金重在“补”，是一种补偿金，人道主义味道浓厚。经济赔偿金重在“赔”，是一种赔偿金，惩罚意味明显强烈。虽一字之差，但两者的法律性质却大相径庭。经济补偿金一般是在单位存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，单位提出解除或终止的情况下才需支付。经济赔偿金是当单位存在违法解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。当单位有合法解除理由时，如解除程序不当，也需要支付经济赔偿金。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故，一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。嘉定区如何进行经济赔偿劳动...

经济赔偿应该怎么申请和申请的流程有一下相关的流程和步骤：（五）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：本单位的工作年限X月工资（未满一年，按一年计算，很长不得超过12个月）2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，很多不超过12个月。不享有该项请求权，因为这种无过错方不是适格的主体。虹口区农民工经济赔偿代理律师在要求经济赔偿的相关规定中要求，根据有部门的相关规定和梳理，当受害人和相关规定和要求如下：五级、六级伤残待遇...

按照规定经济赔偿和申请的流程和步骤如下（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：在本单位工作年限X月工资。2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例条职工因工死亡的规定处理。嘉定区官司经济赔偿工伤鉴定停止享受抚恤金待遇的情形（１）年满１８周岁且未完全丧失劳动能力的（２）就业或参军的（３）工亡职工...

第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条各级人民有关部门应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。民法典所指的无过...

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前列十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以伤害、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对劳动者的人身财产权进行保护，而职工工伤的认定是为了保障劳动者的人身财产权利.杨浦区管理经济赔偿律师2、丧葬费，按照受诉法院所在地上一...

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...

（4）用人单位依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同的；第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前列十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（5）劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，或用人单位低于原劳动合同标准续签劳动合同的...

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动...

按照规定经济赔偿和申请的流程和步骤如下（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：在本单位工作年限X月工资。2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。若对方确实没钱赔，目前的法律规定是在后期若发现对方有可执行的财产，原告可以随时申请人民法院执行。江苏规定经济赔偿如何裁定第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的...

提前解除劳动合同指劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同提前消灭的行为。那么下面找法网的小编为您分析一下关于提前解除劳动合同怎样经济赔偿。提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，主要多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(三)职工原在队伍服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。闵行区规定经济赔偿劳动...

提前解除劳动合同指劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同提前消灭的行为。那么下面找法网的小编为您分析一下关于提前解除劳动合同怎样经济赔偿。提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，主要多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。１、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。杭州如何裁定经济赔偿开...

（二）用人单位支付劳动者工资低于当地比较低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。1、经济补偿金计算方法：低于当地比较低工资部分X25%2、当事人可以主张的权利数额：低于当地比较低工资部分+低于当地比较低工资部分X25%计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地比较低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资（很多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位...

二）供养亲属抚恤金标准：（１）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（２）配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。（３）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围（１）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；（２）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（３）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（４）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹...