具备硕士学历人员尽量避免「非同工同酬」岗位对于大部分实行「非同工同酬」人才派遣聘用方式的高校，人才派遣人员薪资待遇都比同级同岗事业编制人员要低很多。虽然学校会给予这部分人员在评职称和行政职务晋级方面与事业编制人员同等待遇，但是这类人员在职称和职务晋级后，工资待遇方面还是比同级同岗事业编制人员要低。对于此种状况，不建议具备硕士研究生学历的应... 【查看详情】

人事代理没有编制。合同跟单位直接签，档案放在省人才中心。人事代理比合同工和劳务派遣好一点，相当于长期合同工吧，应该是不作不死，老老实实没啥问题可以干到退休，但是！但是啊，人事代理退休以后的工资是看你工作期间交了多少社保决定的，退休后你所在的学校不会补贴你一分钱。所以人事代理比正式编制退休拿的少！具体少多少我也不清楚。因为人事代理也就这些年... 【查看详情】

人事档案管理服务大型企业的人事档案整理服务。▲用工风险的防范服务为企业提供用工风险的防范方案及各类劳动争议案件协助处理。▲各种人事手续代办服务 依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。▲政策咨询服务 及时掌握各项政策，提供社会保险、公积金及其他各项惠民政策的解读与待遇申领指导服... 【查看详情】

高校中的人事代理制度将教师分为两个群体，用形象的比喻说，那就是进入传统事业编制的教师就好像是“正规军”，而人事代理教师就如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。用中国劳动领域的术语称，那就是前者是“正式工”，后者是“临时工”。正是这一特点，直接导致了人事代理人员的各种显性和隐性危机。在目前以及今后很长时间内中国劳动力市场供明显大于需的情况下... 【查看详情】

人事代理没有编制。合同跟单位直接签，档案放在省人才中心。人事代理比合同工和劳务派遣好一点，相当于长期合同工吧，应该是不作不死，老老实实没啥问题可以干到退休，但是！但是啊，人事代理退休以后的工资是看你工作期间交了多少社保决定的，退休后你所在的学校不会补贴你一分钱。所以人事代理比正式编制退休拿的少！具体少多少我也不清楚。因为人事代理也就这些年... 【查看详情】

雇主不再承担雇佣风险，更安全、更快捷。用人单位可以将非核xin业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成公司的生产经营战略，提高公司的核xin竞争力，避免劳资纠纷，真正帮助企业降本增效。一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务涉及领域广fan，包括企业人力资源外包、金融服务外包、事业单位物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目等。同... 【查看详情】

英国与澳洲的碳标章是属于碳中和标章 获得标章的产品或公司必须承担减量责任 欧盟则持续研究计算工具以及碳标章的方法 包括法国与德国等欧盟国家亦预定推出碳标章方案的指导准则。在碳足迹管理方案与碳足迹标章中 英国碳足迹方案与澳洲的温室气体友善标准方案为**早推动的方案 分别在2007与2001年开始推动两方案皆希望藉由标示产品碳足迹 提升温室气... 【查看详情】

生命周期评价方法（Lifecycleassessment,LCA）作为一种评价工具，主要应用于评价和核算产品或服务整个生命周期过程，即从摇篮到坟墓的能源消耗和环境影响。从摇篮到坟墓一般指的是从产品的原材料收集到生产加工、运输、消费使用及**终废弃物处置（ISO,1998）。目前比较常用的生命周期评价方法可以分为下列三类（依据方... 【查看详情】

6月30日，电气行业“碳标签”首批认证启动仪式在浙江省乐清市举行，标志着乐清市正式启动全国首批电气行业“碳标签”认证试点工作。启动仪式上，中国电子节能技术协会低碳经济专业委员会副秘书长董伟和协会浙江办事处执行主任张允峰分别从碳标签体系相关政策、评价认证实施方案、标准等方面进行了介绍，并就下一步如何开展提升行动及相关事项进行了热... 【查看详情】

GHGProtocol主要是服务于公司企业的商业目标，该标准概念***并且具备比较强的灵活性，主要表现在以下两个方面：（１）概念层面：该标准概念***并且分类精细。例如分析单位可以分为两类：基准流和功能单位，前者为中间产品的分析单位，而后者则作为**终产品的分析单位。该表中中的数据可分为３大类型：直接测量数据（按照其获取方式定... 【查看详情】

应根据明确规定的程序将输入输出分配到不同的产品中,并与分配程序一并做出书面说明。一个单元过程分配的输入输出的总和应与其分配前的输人输出相等。当同时有几种备选的分配程序时,应通过进行敏感性分析来阐明背离所选方法的后果。研究应确定和其他产品系统共享的过程,并且根据以下程序”逐步处理。a)第1步:只要可能,宜通过以下方法避免分配:1)将拟分配的... 【查看详情】

雇主不再承担雇佣风险，更安全、更快捷。用人单位可以将非核xin业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成公司的生产经营战略，提高公司的核xin竞争力，避免劳资纠纷，真正帮助企业降本增效。一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务涉及领域广fan，包括企业人力资源外包、金融服务外包、事业单位物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目等。同... 【查看详情】