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人力资源管理师解题思路一、理论知识1、单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。2、多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。二、专业技能1、简答题答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。命题视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。2、计算题答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。
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人力资源管理师备考攻略:D一周死磕书本1、手机、电脑关掉(很多人看看书,看看手机,注意力不集中,可能看了两个小时,什么也没看进去)2、拿出纸和笔(学习还是回归传统,边看、边写、边思考,这永远是***的学习方法)3、书中的重点,用笔写在纸上(注意,不是把重点抄在纸上,而是把书中的语言转化为自己的语言,比较好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。如果懂思维导图,可以制作一个简单的思维导图)4、一个章节看完后,合上书本,回忆一下,自己还记得多少,或者看看自己写的关键字,能不能回忆起书中的内容。第二周:边做练习(历年真题),边看书,边记重点做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。其中要注意一下几点:1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。2、题目做完了,核对答案,那些做错了,那些做对了,对于答对的题目,自己心里要有数,是真的会做,还是运气好,选对了。3、核对完答案,还有重要的一步,就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。枣强怎样一站式联系人