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生涯规划师报考条件1、学历要求。报考学生生涯规划师目前是没有学历要求。生涯规划师服务对象是学生，因此只有两类机构才有可能，一个教育机构，一个学校单位。前者如果你有那个能力，能够考过生涯规划师并取得证书，学校单位学历更不用说。2、学习能力。在取得学士生涯规划师资格证书之后，生涯规划师需要通过教学、咨询辅导等方式去辅导学生进行生涯规划，由此可得，想要报考生涯规划师的人要有一定的学习能力，才能将学习所得转化教导学生，使得学以致用。3、职业要求。从生涯规划师的性质和服务对象来说，学马教育建议报考学生生涯规划师的对象尽量是心理健康老师、学习各个学科老师、班主任，教育机构的老师，从事高考志愿填报工作的教育者，企业HR等，这些人群学习生涯规划知识的实用性比较强，能够结合自身工作岗位发挥比较大的能力，为工作带来较大的帮助衡水报考公共营养师一站式服务！武强为什么一站式有哪些

雄安上市公司招聘招聘岗位及待遇如下：一、行政文员：1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；2、需具备2年以上人力资源工作经验；3、拥有良好的沟通表达能力及抗压能力，有较强责任心；4、能够熟练使用Word、Excel等办公软件。二、客服助理：1、女生身高165CM及以上，男生身178CM及以上，18周岁至28周岁之间，形象气质佳。2、学历全日制大专及以上学历。3、具备良好的服务意识及相关礼仪知识，责任心强，工作积极主动。三、安管员/消防中控：1、身高178CM及以上，18周岁至35周岁之间，无纹身，形象气质佳。2、学历中专或高中及以上，退伍军人优先考虑。3、具备一定的消防安全知识，持有中控本人员优先。四、高低压维修工：1、持有低压电工操作证，需在审核有效期内，且有相关从业经验。2、20周岁至45周岁之间，身体素质佳，责任心强，工作踏实，抗压能力强。3、瓦工、木工、水工，可优先录取。福利待遇：五险一金，月休八天，带薪年假，绩效奖金，**食宿，高温补贴，员工体检、员工生日等福利奖。岗位待遇优厚。五、岗位待遇：以上岗位要求听从工作安排，转正综合工资4000-6000元左右／月，五险一金。工作地址：雄安新区。

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滨州火力发电厂直签，带薪培训上岗，男18－35周岁岁，中专、高中以上学历，岗位不同。

⭕️待遇：正式直签合同，缴纳五险一金，**个月带薪培训3000左右（实习期有五险一金），4—5月4500-5500左右，第6个月6500左右，6个月以后定岗，年薪10万以上（所有工资为扣除五险一金后到手工资），逐年增加，直签13个月薪，**住宿，吃饭自费有餐厅。

⭕️岗位：运行岗，四班三倒（8小时制），三班三倒，检修岗，集控室岗，八小时工作制，双休或者单休，没有室外工作，没有体力工作。

⭕️三大福利1、购房福利：一年后可享受成本价2000元/平，住房公积金付分期，等于首付6万买套房，没压力暖气和水**使用，电费0.3元/度2、上学福利：孩子入单位幼儿园，2600元/年，专人常年**负责接去幼儿园及送回家3、大病报销福利:直系亲属大病全额报销，父母每年**体检一次。

流动式起重机操作证如何报考？流动式起重机主要有履带式起重机、轮胎起重机、全地面起重机、随车起重机。流动式起重机使用范围广，机动性好，可以方便地转移场地。适用于单件重量大的大、中型设备、构件的吊装，作业周期短。市场上的开发和使用问题越来越普遍，越来越多的工厂和工地是我们需要使用的中国机械设备。操作该网络设备的司机管理人员也是要求学生通过考试取得上班所需证件的企业。那么取得证书的要求和条件是什么？在岗操作中应注意哪些方面？起重机驾驶员证书考试申请要求：1、年满18周岁；2、身体健康，符合所从事工种的特殊身体要求；3、具有与所申请职位类型相适应的学历；4、有与所应聘工作类型相适应的工作和生活经历；5、具备相应的安全管理技术专业知识和技能；（没有我们，我们需要先训练）吊车司机证申请材料：身份证复印件1份（正反面），证件或复印件1份，一寸彩色照片3张，本人户口照。

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西式面点师证书有什么用西式面点师证属于职业资格证书，是受国家承认的证书。是用来证明西式面点师职业水平的证书，现在很多企业和单位在招聘西式面点师的时候，特别是大型餐厅和酒店，都会要求有西式面点师证书。而且有证和没证的西式面点师在工资上面差距也是比较大的。西式面点师的级别目前国家认可的是五级到一级（初级即五级，中级即四级，高级即三级，技师即二级，高级技师即一级）这五个级别，初级报考门槛很低，稍有工作经历即可。理论试卷只需要熟记理论知识，不需要工作证明，实操部分只需要做简单的几种西式点心，原则上不低于三个品种。取得初级证书满4年以后可以申请参加升级考试，晋级为中级西式面点师，以此类推，只是等级越高，实操部分需要制作的品种越多，要求越高，具体根据各职业技能鉴定中心试题而定。目前职业资格鉴定考试是每个月鉴定一次。

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人力资源管理师解题思路一、理论知识1、单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。2、多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。二、专业技能1、简答题答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。2、计算题答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。

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