彻底地预防维修：从危险源识别和经验累积（如FMEA）进行源头管控。强调预防为主，减少设备故障的发生。走向预知维修：预知维修是通过监测设备状态来确定维修时间的方法。通过安装传感器和监控系统，实时获取设备的运行状态。及时发现异常情况，并进行有针对性的维修。提高人的可靠性：人的失误是不可避免的，但可以通过管理来减少。通过培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。建立完善的操作规程和安全制度，确保员工按照规范进行操作。设备的清洁、润滑、紧固、检查设备运行状态等保养工作，及时发现设备的小问题并进行处理，防止问题扩大化。苏州求知TPM生命周期管理
TPM设备管理由八大支柱构成，这些支柱共同作用，实现***的设备维护和管理：自主维护：通过对**员工进行培训，使其具备基本的设备维护能力，从而减少设备故障和停机时间。计划维护：基于设备的运行数据和历史记录，制定预防性维护计划，提前识别和解决潜在问题。质量维护：通过严格的质量控制，确保设备在比较好状态下运行，减少产品不合格率。早期设备管理：在新设备引进和安装阶段，进行严格的测试和调试，确保设备的稳定性和可靠性。培训与教育：持续对员工进行培训，提高其操作技能和维护能力，从而减少人为因素导致的设备故障。安全、健康和环境管理：确保设备的操作符合安全、健康和环境保护的要求，减少事故发生率。TPM在办公环境中的应用：将TPM的理念应用于办公环境，提高办公设备的利用效率。持续改进：通过不断的数据分析和反馈，持续优化设备的运行和维护策略。上海企业TPMOEE分析随着技术的不断进步和市场的不断变化，TPM也在不断发展和创新。
TPM管理的**理念是以比较高的设备综合效率为目标，通过全员参与和持续改善，确保设备的稳定运行。其目标可以概括为四个“零”，即停机为零、废品为零、事故为零、速度损失为零，其中停机为零即指计划外的设备停机时间为零，是实现零故障的直接体现。具体实现步骤：使潜在的故障明显化：通过清扫设备，发现微缺陷（如灰尘、污垢、偏斜、疏松、泄露等）。这些微缺陷往往是设备故障的先兆，需要及时处理。使人为劣化转变为自然劣化：人为劣化是指由于操作不当、维护不善等原因导致的设备性能下降。通过改善操作方法和加强维护管理，减少人为劣化的发生。改善设计，提升智能化水平：提倡低成本的半自动化、自动化、智能化设备。通过改善设备设计，提高设备的可靠性和稳定性。
严格初期管理：在设备选型和采购阶段，组织技术专业人员和相关部门对设备供应商进行严格评估。考察设备的性能、可靠性、售后服务等方面。例如，在采购新的包装设备时，要求供应商提供设备的性能参数、故障维修响应时间等信息。在设备安装调试过程中，严格按照设备的操作手册进行，确保设备能够正常投入使用。建立设备初期运行的跟踪机制，及时发现并解决新设备出现的问题。落实品质保全：确保设备的精度和稳定性，通过定期校准设备，保证设备的关键参数符合生产要求。例如，对于食品加工企业的灌装机，每月进行一次灌装量和灌装速度的校准。加强设备与产品质量的关联管理，建立设备问题与产品质量问题的追溯机制。一旦产品出现质量问题，能够快速定位到可能的设备故障点。通过预防性维护和自主维护等手段，减少设备故障和停机时间，提高设备的利用率和生产效率。
多方面开展自主保全：培训设备操作人员，使其掌握设备的基本维护技能，如清洁、润滑、紧固等操作。例如，对工人进行润滑知识培训，让他们了解不同设备部位所需的润滑剂种类和润滑周期。要求操作人员严格按照自主保全的标准和流程，对设备进行日常维护和简单故障的初步处理。建立自主保全的检查和监督机制，如设备操作人员每天填写自主保全检查表，主管定期进行检查。有效推进计划保全：根据设备的运行状况和维修计划，安排专业维修人员对设备进行定期检查、精度调整和易损件更换。例如，对于印刷设备，根据印刷量和设备运行时间，每三个月进行一次印刷精度检查和滚筒更换。采用先进的设备状态监测技术，如振动分析、温度监测、油液分析等，实时掌握设备的健康状况，实现基于设备状态的预防性维修。利用设备的监测系统收集设备的运行参数，如振动、温度、压力等数据，通过数据分析软件对数据进行分析。扬州求知TPM
操作人员在每班工作前要对设备进行清洁，检查设备的润滑情况，添加润滑油；苏州求知TPM生命周期管理
计划保全（PM）：主要内容包括设备的定期检查和维护、设备故障的预防和处理、设备的更新和改进等。通过计划保全，企业可以提前发现和解决设备的潜在问题，减少设备故障和停机时间，提高设备的可用性和运行效率。质量维护（QM）：是指企业通过建立和实施多方面的质量管理体系，确保产品的质量和一致性。质量维护的主要内容包括质量标准的制定和执行、质量问题的预防和处理、质量改进和创新等。通过质量维护，企业可以确保产品的质量和一致性，提高客户的满意度和忠诚度。培训与技能开发（Education and Training）：是指企业通过系统的培训和教育，提高员工的知识和技能，增强员工的工作能力和职业素养。培训与技能开发的主要内容包括新员工的入职培训、在职员工的技能培训和职业发展培训等。通过培训与技能开发，企业可以提高员工的工作能力和职业素养，促进员工的职业发展和团队合作。苏州求知TPM生命周期管理
