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聘用什么样的员工，培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念和价值观，都将直接影响企业的长远发展。这次考察正值瑞典放假时节，在较好的季节里，所有企业都停产一个多月时间让员工带薪休假，使我门深受感触。这种做法虽然有拉动消费的经济因素，但也充分说明了瑞典社会、、企业以人为本的理念深入人心。学习借鉴瑞典跨国公司的成功经验，就是要从根本上学习他们关爱员工的先进理念，真正关心员工的成长、发展与健康。第1，要树立科学的人才发展理念，加强人力资源部门与企业文化部门的融合、沟通，把企业文化建设与优化人力资源配置结合起来，切实把以人为本落到实处。人力资源部门在招聘过程中要提前制定招聘标准，除了具备相关的业务素质外，要从应聘者的诚信度、文化素养、发展潜力、创新能力等方面进行综合考察，挑选具备较强执行技能、能够尽快融入本企业文化的员工；要积极倡导“以工作育人”的新观念，从建设学习型组织、打造学习型员工出发，为员工搭建人才成长绿色通道，搞好职业生涯设计，做到人尽其才、才尽其用。第二，要加强员工队伍培训，提升企业员工的整体素质和管理技能水平。创新培训方式方法，丰富培训载体，在企业内部，进行持续的职业化训练。宁河区传统品牌塑造哪家效果好？南开区品牌塑造报价方案

所生产的移植心脏起搏器及医疗设备享誉世界。有着300多年历史的隆德大学是欧洲较古老的大学之一，也是瑞典规模较大、对外开放较为明显的综合性大学之一，它集高等教育与科学研究为一体，对瑞典社会文化和企业文化的研究颇有建树。品衡咨询公司是一家跨国咨询公司，在品牌塑造、商标保护等方面有丰富经验。二、瑞典企业文化的基本情况及主要特点瑞典虽然国土面积小（45万平方公里），人口稀少（）,国家历史短（公元1100年前后开始形成国家），但经济发展快、国际品牌多、国民福利高，折射着国家文化（或民族文化、社会文化）在国民经济发展、社会进步、体制建设等方面所具有的重大影响力，也成为企业文化的孵化器和催化剂。他们的经验和做法，对促进我们企业的企业文化建设具有一定的借鉴和指导意义。（一）瑞典国家文化对企业文化的形成具有重要影响。学习培训期间，团员通过所学、所闻、所见，深深感受到瑞典“民主开放、和谐创新、追求、注重环保”的浓厚国家文化氛围，在企业、在院校、在社区，处处彰显着这种文化特质。1、通过技术研发，发展技术提高劳动生产率。瑞典国土虽然狭小，但极具世界眼光，在对外开放吸引外资、国际经营等方面居于世界前列。河北区影视品牌塑造公司静海区地产品牌塑造哪家效果好？

    企业赴瑞典学习考察跨国大型企业企业文化建设与品牌塑造瑞典企业文化建设与品牌塑造学习考察报告二00七年八月（报告起草执笔人：曾坚、薛有领、苏桂锋、张继才、于涛）2007年6月26日—7月16日，以宣传工作局副局长曾坚同志为团长，由中国航天科技、中国船舶重工、中国石油、中国电信、中国南方电网、中国电力投资、中国通用、中国铁道建筑、新兴铸管等企业及下属子、分公司分管企业文化工作的领导及企业文化部门负责人组成的考察团一行20人，围绕“跨国大型企业企业文化建设与品牌塑造”，对瑞典有关大型企业进行培训考察，并在瑞典隆德大学进行学习培训。学习考察期间，全体成员按照“认真学习、理性思考、严肃活泼、团结互助、遵守纪律、确保安全”的要求，与瑞典官方人士、企业界高层管理人员、科研院校**、学者进行了广深入地沟通和交流，进一步开阔视野、增进共识、启发思路，圆满地完成了学习考察任务。一、基本情况为了保证本次学习考察活动顺利成功，宣传局超前规划、周密安排，委托国际专业组织——欧中商务合作中心全程策划。宣传局安排专人负责工作协调，对考察企业、行程安排、学习内容、准备工作、具体分工都制定了周密详尽、科学合理的计划。2007年6月25日。

要切实做好理论培训和实践锤炼，同时各级各部门要积极创造条件，鼓励员工个人通过自学等形式不断提高综合素质。第三，要创造宽松的组织环境和畅通的沟通渠道。建立拓展管理层和普通员工有效沟通的渠道，鼓励员工参与企业管理，并提供员工参与管理的机会，宽容员工大胆尝试和在工作中出现的错误，为员工设立循序渐进的目标，并为其创造超越传统角色限制的机会。第四，要关心员工的身心健康，积极创造条件，改善劳动工作和生活环境，丰富员工的业余文化生活，关注并重视员工的心理健康水平，鼓励员工带薪休假和追求健康快乐的生活方式，营造良好和谐的内部人际环境。（四）要进一步增强品牌意识，提高自主创新能力，逐步将企业打造成为具有国际品牌的大企业大集团。实施品牌战略是瑞典跨国企业一条较基本、较重要的经验，应该是今后一个时期企业经营管理和企业文化建设的着力点。我们在瑞典注意到，如果同样的一件商品、同样的质量，但是只要加上的品牌，价值却成倍增长，究其原因就是品牌所带来的价值。正是这些企业所建立起具有自身特色的企业文化和平牌为消费者所接受、认可，并影响着消费者，消费者才会主动选择这些品牌，其实就是消费者就是接受了他们的企业文化。滨海新区食品销售品牌塑造哪家效果好？

    消费和生产直接互动,消费者通过微信、微博等公共平台进行言论和意见交流,它所反馈的信息数据是庞大的。所以,品牌传播要做到准确定位和寻找到目标消费群体,就需要借助大数据平台的计算、分析和挖掘功能。二、大数据时代农产品品牌塑造与管理存在的问题(一)大数据有没有用———农业大数据理念的认知误区从农产品的种植、收获、加工到仓储、销售各环节,传统农产品在品牌认知方面是弱化的,卖得出去根本谈不上品牌意识。而借助互联网平台塑造农产品品牌,对于广大的农户和专业经营主体来说还只是处于起步阶段,市场以及网络化营销中产生的大量数据是零散化的、不连贯的。从种植到销售,农产品生产者看不到数据之间的内在关联性,也没有能力通过数据分析挖掘出数据间的市场信息价值。更为突出的是在理念上认识不到大数据的作用。(二)农产品生产与市场间的数据壁垒导致大数据技术发挥不了作用我国农业经济很大部分仍停留于自耕自种状态,与市场关系存在着脱节。农户对其关心的种植、收获,包括土壤、水、气候等数据掌握得很少,也不准确,对于市场预判和产品品牌定位所掌握的信息更是了了无几。一方面,在农产品经营整个产业链中,加工、仓储、流通、运输及销售与种植环节脱节。静海区工业品牌塑造哪家效果好？滨州效果好的品牌塑造一般要多少钱

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可以适时调整农产品生产质量问题,提升农产品品牌的价值。(二)准确把握市场变化:大数据助推农产品品牌建设洞见未来从传统农业向现代农业转型,需要农产品经营的市场化、品牌化,历史上卖农产品“难”,事实上是“买”和“卖”准确对接的问题。“卖”是由“买”来决定的,有什么样的市场需求,就有什么样的农产品生产,但这样的需求更表现为产品的差异化和“特色”;“卖”不是被动的,只要准确把握住消费需求,就能够吸引消费者积极主动地“买”。但小农户与大市场的信息不对称阻碍了这种市场联系,“买”和“卖”的分离导致供求脱节。随着物联网、云计算、移动互联等技术的应用,大数据为农产品品牌化在“卖”和“买”之间架起了一座桥梁,从农产品种植源头开始,种什么、市场需求量多少,对这些数据进行分析、加工和运用,可以为种植和采购方提供供需信息匹配,也可以通过大数据分析挖掘,做好市场预测,引导生产者种植方向。大数据消除了生产与市场中的信息鸿沟,为农户生产和消费需求直接互动和精确对接提供了便利;事实上,品牌建设的基点就是围绕需求与消费问题展开,大数据的应用有利于夯实农产品品牌建设的基础。(三)建立品牌优势:大数据有利于农产品品牌定位品牌塑造关键在于建立品牌优势。南开区品牌塑造报价方案

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