核算和监督税务管理人员担负税收核算和监督的任务，是税收工作实现科学管理的重要工具。通过计划、会计、统计管理，分析预测税源和税收的发展趋势，为组织收入工作提出明确目标，促进税务管理，增强预见性，减少盲目性，调动各级税务机关和全体税务干部的积极性。税务管理需要加强对税收逃漏的打击，保障国家税收利益。税务管理需要加强对跨境税收征管的协调和合作，避免税收双重征税和避税。税务管理需要加强对企业税务风险的预警和防范，保障企业合法权益。税务管理需要加强对税收政策的宣传和解释，提高纳税人对税收政策的理解和支持。税务管理需要加强对税收征管的监督和评估，确保税收征管工作的有效性和合理性。税务管理需要加强对税务争议的调解和解决，促进税收征管工作的顺利开展。税务管理需要加强对税务协定的签订和执行，促进国际税收合作和交流。税务管理需要加强对税收征收的数据分析和预测，提高税收征收的预测能力和精度。安徽税务管理制度
在税务部门人力资源管理方面，中国主要存在两大问题：人力资源的短缺，即数量不足和素质不高。数量不足的问题在基层征收单位比较突出。税务人员素质问题则较为普遍，且对税务管理的制约更为明显，影响到对税收政策和国家税法的深入理解和正确把握，征收人员不是依据法律而是根据上级和领导下达的税收计划去完成征收任务。人力资源配置的错位。税务部门中也不乏具有较高学历、能力和经验丰富的工作人员，但在工作安排上却存在“错位”现象，如让那些完成大学学习的人去从事征收、统计工作，而没有受过专业教育者去从事决策、审计检查工作等等。这就使得个人难以在其工作岗位上发挥个人的比较大能力，造成有限的人力资源的浪费。安徽税务管理制度税务管理需要加强对税收征收的社会监督，推动税收征收的公开和透明。
税务管理需要加强对税务变革的推进和落实，提高税收征管的灵活性和适应性。税务变革是税务管理的重要组成部分，税务部门需要加强对税务变革的推进和落实，提高税收征管的灵活性和适应性。例如，可以推进税务机构变革，优化税务管理结构和流程，提高税收征管的效率和质量。税务管理需要加强对税收征管的公平性和公正性，避免税收歧视和不公。税收征管需要遵循公平、公正、合法的原则，税务部门需要加强对税收征管的监督和管理，避免税收歧视和不公。
税收征管模式税收征管是税务管理的中心，是搞好税收征管的关键。一般而言，税收征管模式要解决以下两方面的问题：（1）税收的管征活动中税务部门和纳税人之间的分工与协作；明确界定征、纳双方的权利与义务；（2）税务部门内部的分工与协作。中国曾经采用过的“征管查一体化模式”和“征管查分离模式”有一个共同的弊端，那就是“保姆式”的税收征管：税务部门包揽税收征管中所有的事务（其中包括有些应由纳税人承担的事务），纳税人处于一种被动应付状况。税务管理需要借助信息技术手段，提高税收征管的效率和精度。
管理信息现代企业的税务筹划有利于比较大限度实现财务目标，在不违反政策、法规的前提下对企业筹资、投资、经营等方面活动，乃至生产经营、利润分配等环节的业务进行事先策划，制定一整套比较好纳税操作方案，尽可能为企业减轻税负，实现企业利润比较大化。成功企业不仅懂得如何利用筹划赢取利润，更懂得如何利用筹划合理避税，在互联网时代背景下不仅懂得如何利用信息化工具筹划企业经营活动、更懂得筹划企业成长未来，不同纬度的筹划对企业经济效益增长、财务管理规范、市场竞争力和纳税意识的增强等多方面产生重要影响。税务管理需要注重税收征收的风险管理和应对策略，防范税收风险和应对税收挑战。普陀区税务管理与筹划
税务管理需要加强对税务人员的培训和管理，提高税务人员的素质和能力。安徽税务管理制度
税收管理亦称“税务管理”。税务机关对税收活动全过程进行决策、计划、组织、协调和监督等一系列工作的总称。一般包括： 税制体系的建立和完善；税收政策、法令、规定以及各种管理制度和办法的制订、颁布、解释与执行；确立税收管理体制，在国家和地方之间正确划分各级管理权限并贯彻执行； 税款的组织征收入库。执行税收计划、编报税收收入，积累和统计税务资料、管理税收票证等。 干部的培训管理等。税务管理的主要目标是降低企业的税收负担，使企业在合法合规的前提下，尽可能地少缴纳税款。通过合理的税收筹划和有效的成本控制，企业可以合理地减少税负，增加企业的盈利水平。安徽税务管理制度
