深圳名校人才引进政策

正确处理好引进人才和培养人才的关系：引进人才与现有人才相比，各有各的优势、各有各的不足。现有人才更熟悉当地情况、更安心现有工作、更容易进入状态，引进人才可能知识更稀缺、观念更新颖、活力更充足。只有统筹处理好两类人才的关系，才能真正做好人才工作、促进地方发展。真正重视人才工作的地方，没有不重视现有人才“培养升级”的。一味高喊“引进人才”的地方，并不一定是真正重视人才，也肯定难以较大限度地用好用活人才。当前，有的地方不是较大限度地盘活现有人才，动不动就要大规模引进人才，真正引进人才后又不能发挥立竿见影的作用，严重挫伤现有人才的积极性。事实上，引进人才也不能局限于人才本身，在引进人才的同时，更要通过他们引进竞争、引进观念、引进创新，带动现有人才、激励现有人才，较大限度地盘活人才队伍。人才引进与普通招聘较大的区别也就是人才引进的没有笔试。深圳名校人才引进政策

人才引进工作中需要避免哪些问题？1.盲目引进。擅长想事的人与擅长做事的人可能完全不一样。而期望值设得不对，人才启用后双方都可能产生很大落差。所以在引进国际化人才的时候，首先岗位需求一定要根据企业的具体需求量体裁衣。2.内部能力不足。很多企业认为，他们期望引进的人才自动能把所有事情都完成，但事实往往并非如此。而企业体系尚待建立，却寄希望于引进一个人才就能搞定一整套事情。另外，每个企业都有着自己的文化与行为方式，引进人才初来乍到，对于内部资源如何调动，显性的与隐性的决策机制究竟是怎样的都不甚明了。3.缺少内部人才培养。很多企业引进人才的目的是为了快速显现效果，更多的是为了解决个别问题进行人才引进，但从长远来讲，外部引进与内部培养需要同时进行。如果过于强调外部引进，缺少了内部的人才培养，这就造成大多数重点岗位必须是满足一定条件的职业经。深圳名校人才引进政策引进人才的目的是推动发展，党员干部要强化对人才的培养，使之成为适应时代要求的人才。

如何处理好人才引进的管理工作呢？（一） 注意对应性与同步性。好的企业需要有技术的人才，也需要其它不同层次的人才。本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退。（二） 注意人才优化流动。市场、竞争对手、企业自身、企业人才等，时刻处于动态变化中，作为我们企业来讲，就要以变应变，建立良好的人才流动机制，引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等大范围因素，进行综合分析、评价调整、优化流动。做到适合本企业发展的优良人才坚决设法留用、不适合者适当流动。

人才引进政策的意义是什么？才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争；人才的竞争，说到底又是创新型人才的竞争。我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时，更要注重对引进人才创新创业精神的学习，特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。要从他们宝贵的创新精神中汲取营养，大范围提高自己的自主创新能力，为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量。人才引进居住证需要在网上办理。

如何引进人才呢？一、要立足国际视野。经济全球化带来了人力资本的全球化，人才在国际范围内的流动性增强。近年，随着我国综合国力快速增强，加之中华文化本身就有巨大吸引力，要抓住机遇，坚持开放的人才政策，多层次、宽领域地引进各路人才特别是高层次人才，助力我国的现代化建设。二、要健全人才引进机制。好的政策要靠好的制度来保证实施，要想人才能够顺利引进，就必须在完善人才引进机制上下功夫。要把前期的引进、使用与后期的培养、提升相结合，做好相应的配套工作，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，形成更为积极、开放、有效的人才引进机制，让体制机制为人才引进保驾护航。三、要营造良好的用人氛围。要想让人才进得来、留得住、用得好，就要认真听取意见，关心人才、爱护人才，让引进的人才都能获得工作上的进步、生活上的满足、待遇上的尊重，推动社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好选人用人环境。深圳在职人才引进呈报表可以直接在系统里下载。深圳名校人才引进政策

人才引进的意义在于建立人才标准。深圳名校人才引进政策

除了技术的升级外，还有品质的升级、内容的升级，这是更为重要的行业升级，因为现在大的背景就是消费升级，家庭收入提升了，人们对于生活品质的追求也提高了。教育培训是其中重要的品质追求，所以很多细分品类都有面临升级。在这个时间点我一直在思考深圳入户，学历咨询服务，职称评审，资格证书现在发展到什么样的阶段，呈现出一些什么样的特点。我们有时候需要跳出固定的思维逻辑，首先需要审视的是整个全球发展的趋势，以及经济环境到底发展成什么样的态势，进而反观深圳入户，学历咨询服务，职称评审，资格证书将会呈现什么样的趋势。这不是说一些教育培训真的做得非常优异，只不过是因为市场存在大量的诉求，一方面，由于目前内容无法完全满足家庭的基本诉求，另一方面，家庭对教育的追求变越来越热。另外，内容和产品质量有一定的优势。海外好的教育服务型和国内巨大的市场，二者结合在一起，会形成巨大效应。未来在同质化竞争越来越严重的情况之下，相信会有越来越多的教育服务型涉足海外市场。深圳名校人才引进政策

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