深圳市专科人才引进制度

非全日制研究生可以人才引进吗？非全日制研究生一般可以人才引进。人才引进指因工作需要，当地单位录用一个外省就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的较低要求。非全日制研究生毕业后可以获得国家认可的研究生学历和硕士学位双证，学历方面符合人才引进的要求，只要岗位未明确限制全日制学历。各地人才引进政策不同，是否可以享受还要看具体要求。非全日制研究生招生门槛跟全日制硕士一样，两者执行相同的招生政策和录取标准。生源质量有保证，而且非全日制研究生更注重实践，毕业生实操能力强，广受企事业单位欢迎。再有证书加持，发展前景较好。另外毕业拿证后还可以继续考博、考国家公务员，包括申请积分落户、赴外留学等。人才引进的基本目的之一是详细了解企业的人力资源现状。深圳市专科人才引进制度

如何引进人才呢？一、要立足国际视野。经济全球化带来了人力资本的全球化，人才在国际范围内的流动性增强。近年，随着我国综合国力快速增强，加之中华文化本身就有巨大吸引力，要抓住机遇，坚持开放的人才政策，多层次、宽领域地引进各路人才特别是高层次人才，助力我国的现代化建设。二、要健全人才引进机制。好的政策要靠好的制度来保证实施，要想人才能够顺利引进，就必须在完善人才引进机制上下功夫。要把前期的引进、使用与后期的培养、提升相结合，做好相应的配套工作，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，形成更为积极、开放、有效的人才引进机制，让体制机制为人才引进保驾护航。三、要营造良好的用人氛围。要想让人才进得来、留得住、用得好，就要认真听取意见，关心人才、爱护人才，让引进的人才都能获得工作上的进步、生活上的满足、待遇上的尊重，推动社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好选人用人环境。深圳市硕士生人才引进办理流程人才引进要放到相应的平台发光发热，要注意长远发展。

人才引进对企业有哪些重要性？1、从人财物等生产要素来看，人是企业总较积极较活跃的因素。2、在企业组织机构框架、主营业务明确、各项机制健全的条件下，人才就是企业较大的资源，所以企业的组织部门中，能够以“资源”来命名的部门，就是人力资源部，可见人力资源对于企业的重要性。3、任何目标管理，过程控制等管理制度，都是针对人的激励和管控。4、现代的经营管理，都是以运行团队为载体，能否发挥团队的作用，也需要有强有力的人才发挥带头作用。5、企业运行风险，除了市场风险，法律风险外，还有就是人的道德风险。道德风险，可谓防不胜防，不可不察也。

人才引进的意义：人才引进工作是一项涉及方方面面的系统工程，必须完善运行机制，加强宏观指导和协调配合，加强考核和督促检查，形成推动各项工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处，促进优良人才脱颖而出。要通过建立顺畅有序的协调落实机制，确保人才引进政策制定一个是一个，个个执行；各项人才引进决策推出一条是一条，条条算数；各项人才引进措施落实一项是一项，项项兑现；各项人才引进工作做一件成一件，件件到位。人才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。人才引进的意义是做好人才的识别。

人才引进需要满足哪些要求？1、 拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的技术、发明或者专有技术的人才。2、 中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。3、 具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。4、 享受特殊津贴的**、省部级有突出贡献的中青年**。5、 具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。6、 具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。才引进是人才发展战略的重要环节。深圳市创新人才引进居住证怎么办理

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人才引进发挥人才作用：吸引优良人才，要结合实际，注重引进优良人才的价值体现。我们要加快实施人才强国战略，关键就在于为人才创造良好的环境和条件，维护他们的正当合法权益，让人才“来得了、留得住、发展好”。其次我们要为引进优良人才创造适合其发展、施展才能的优良环境和平台，真正留住人才，让人才发挥更大的作用。无论是企业经营人才、农村实用人才，还是党政干部人才、教育医疗人才，都要避免成为骨干、成为中层、成为领导后，脱离工作、专业知识逐渐荒废、技能水平逐步下降的现象发生，我们要坚持深入作贡献，在车间、手术台、讲台、农田等彰显能力、施展才华，让人才为社会发展作出更大贡献。深圳市专科人才引进制度

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