研究生人才引进细则

人才引进的目的是什么？应该怎么做？吸引优良人才，我们要立足岗位实际，要根据市场需求和**生产生活的需要引进优良人才，术业有专攻，要加速科技成果的转化，不断提高生产效率、生活质量和经济效益，要继续开展““上挂+下派+外派”“引进+培训+使用”等人才培养模式，为广大优良人才提供学习锻炼的机会。要开辟人才流动“绿色通道”，鼓励人才向基层流动、向项目流动、向专业岗位流动，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，让各类人才有干头、有盼头、有奔头。人才引进居住证办理的材料包括本人身份证。研究生人才引进细则

人才引进的注意要点有哪些？1.要流动人才。要不断创新人才流动机制提升人才使用效率。通过创新人才引进、晋升、竞争等机制，为各类人才提供施展才华的舞台，形成竞争流动的局面，打造公平公正使用人才的工作环境。推进人才资源共享，挖掘人才市场潜力，通过招聘、公选等渠道，提高人才流动的经济和社会效益。选择创业载体加强人才流动。同时不断修订政策、完善制度，切实防止人才因组织、制度等多种因素出现跳槽、移民等现象，而造成人才流失。2.要培训人才。引进人才后要关注人才后期培养，切实加大人才的业务培训力度，可采取产学融合、岗位轮换等多种方式，大范围、多维度培养他们的革新创新能力，让他们做到知识常新、思维常新、意识常新。积极培育人才队伍建设载体，推进实施重大人才工程，切实发挥院校、人才服务中心等主战场作用，突出培训的针对性和实用性，为人才的学习、事业规划搭建平台，帮助人才解决成长规划之忧，使人才发挥作用有“劲”。研究生人才引进细则很多企业引进人才的目的是为了快速显现效果。

如何看待各类人才引进项目？引进项目的招考对象一般分两种。一种是重点高校毕业生，一般也框一个高校范围，985也好，目录也好。这类项目侧重于名校优生，这是中组部提出、东部沿海城市较先实施的一类招引项目。还有一种是紧缺型专业人才引进，这一类的招考对象更广，往往要求在特定专业领域取得一定的成绩，或者是特定专业院校毕业。后一种招引项目对非应届生来说比较友好，这里需要提醒注意的是，一旦毕业后，没有能够直接就业的，部分院校能够提供一段时间的档案托管，超出时间后，档案会被交回生源地的档案管理部门，一般就是当地的人社局人才服务中心。在认证应届生的环节中，人社部门往往不会卡的太死，但基本依据就是档案在校期间，还认定为应届生。当然了，明确规定了应届生条件的招考除外，但人才引进项目在限制条件上会适当放宽，只要过了资格复审关，也不会有太多的麻烦。

如何发挥引进人才的作用呢？1、要知人善任，用得其所。要大范围了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观。学历虽然重要，但有才穷不久，无德富不长，德才兼备者才能成就大事业。“骏马能历险，犁田不如牛”，要学会量体裁衣，把人才放在较能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。2、要扶正抑短，博采众长。“金无足赤，人无完人”。要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益较大化。此外，任何短处必定蕴藏着可用的长处。3、要合理搭配，优化团队。人才组合不一定追求“强强联手”，更重要的是优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让每个个体各得其位，各展其能，优化组合成一个和谐的群体。引进高素质人才对企业的发展具有重大作用。

新引进人才租房和生活补贴（全日制学历）申请条件：要落户深圳，本科以上学历，满足一定的社保条件，都可以申请市补贴。（1）具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准;（2）在职人才应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。(应届毕业生和归国留学人员无年龄限制)。（3）具有深圳户籍;（4）在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市;（5）本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。人才引进是人才战略开展的前提。研究生人才引进细则

人才引进的意义在于了解企业人才现状。研究生人才引进细则

如何做好人才引进工作呢？人才引进的关键在于留用，重赏只能吸引一时，能否留用重在做好后期服务保障。如何抓好服务管理、激励保障是人才引进的关键也是保持引进人才稳定的重要因素。引进好，同时要注重使用好。要结合专业特长，合理安排岗位，使其发挥特长，体现人生价值。加快人事制度变化力度，通过公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等方式，盘活人才合理流动，进一步激发创造活力。在职称评定方面给予一定倾斜。注重服务保障。及时落实工资福利及社会保障待遇，并办理养老、医疗、失业、工伤等保险。同时，做好住房保障、安家费用、户籍落户、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。注重人文关怀。建立领导干部联系人才制度，随时掌握他们的工作和生活情况，协调解决各类困难，积极营造拴心留人的良好氛围。研究生人才引进细则

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