广东东莞创新人才引进政策

正确处理好引进人才和培养人才的关系：引进人才与现有人才相比，各有各的优势、各有各的不足。现有人才更熟悉当地情况、更安心现有工作、更容易进入状态，引进人才可能知识更稀缺、观念更新颖、活力更充足。只有统筹处理好两类人才的关系，才能真正做好人才工作、促进地方发展。真正重视人才工作的地方，没有不重视现有人才“培养升级”的。一味高喊“引进人才”的地方，并不一定是真正重视人才，也肯定难以较大限度地用好用活人才。当前，有的地方不是较大限度地盘活现有人才，动不动就要大规模引进人才，真正引进人才后又不能发挥立竿见影的作用，严重挫伤现有人才的积极性。事实上，引进人才也不能局限于人才本身，在引进人才的同时，更要通过他们引进竞争、引进观念、引进创新，带动现有人才、激励现有人才，较大限度地盘活人才队伍。人才引进居住证办理需要符合哪些条件？广东东莞创新人才引进政策

人才引进重点引进什么？（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的标准、发明或者专有技术的人才。（三）享受特殊津贴的**、省部级有突出贡献的中青年**。（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。高校人才引进补贴人才引进的意义在于整合企业资源。

人才引进方式：加强人才宣传工作制度化、常态化、品牌化建设，唱响人才强县主旋律，开展悬挂条幅、单位电子屏滚动播放宣传标语、朋友圈展示相关政策等一系列人才工作宣传活动。同时，多渠道、多方位大范围引进人才，分层分类开展人才引进工作，对人才提供宽大、优厚的生活、工作条件吸引各类人才流入。当前，要切实以更高的思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断。这是人才工作的新定位。

人才引进的目的：1、从时间维度可分为：长期目的和短期目的。长期：解决企业发展和人才供应的问题，企业发展所需的人才(数量、质量、结构)，目前的人才状况，并制定继任和培训计划。短期：为解决人员岗位匹配问题，通过建立胜任力素质模型和人才测评实施，评估人员是否适岗。2、从人才储备对象可分为：组织目的和个人目的。组织：通过人才盘点要解决的问题是，保证组织的业务战略和人才战略的一致性，并在组织战略分解的基础上完成从业务战略地图到人才战略地图的转变。个人：要解决的问题是，要保证自我认知和职业规划的一致性，通过清晰的自我认知来匹配更合适的职业规划。组织的不同阶段，对盘点的需求和侧重点也有不同。根据组织的实际需要，确定后续盘点的动作与结果的应用。人才引进要放到相应的平台发光发热，要注意长远发展。

人才引进居住证怎么办理？有哪些流程?需要什么材料？人才引进落户申请流程：1、登录广东的深圳市人才引进业务申报系统，根据提示填写相关信息。2、准备好相关材料和体检报告。3、上传材料后等待审批，审批通过后，再过1-2个工作日，即可收到公安局发来的指标卡编号短信。4、预约好时间后，到派出所办理准迁证。5、到原户籍所在派出所办理户口迁出证。6、带上所有材料到派出所办理落户。人才引进落户申请材料：1、深圳在职人才引进呈报表。可以直接在系统里下载，需要打印出来。2、调档函。可以带上身份证和呈报表，去工作所在区的就业服务中心开具，这也是将档案从原所在地调到深圳这边来的申请函。3、本人身份证。4、人事档案。需要带上身份证、呈报表、调档函，去原档案所在地，上交调档函申请调档，并由单位经办人在呈报表上签字盖章。人才引进工作中需要避免哪些问题？广东东莞高新技术人才引进咨询机构推荐

人才引进优惠政策包括享受生活补助制度。广东东莞创新人才引进政策

为什么要人才引进呢？因为当今的社会是人才的社会，人才是单位中不可缺少的“中流砥柱”，人才可以给单位的工作注入活力和动力，现在各个地方都在倡导人才培养计划，就是为了让我们的各项工作完成的更加出色。人才引进的目的是城市新区人口的扩充，而人口的增加，对于城市未来经济发展有巨大的利好。同时，入户政策放松，等于抵消限购政策的影响。从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励。依据岗位价值和业绩表现，合理确定人才待遇。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准，克服重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，做到以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的人才发展导向。广东东莞创新人才引进政策

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