员工试用期快到了，觉得不合格，能延长试用期吗？

上海亿万律师事务所2026-07-01

根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期限应当自用工之日起在劳动合同中约定，且不得超过法定上限（如劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月）。如果试用期已经在劳动合同中明确约定且符合法律规定，用人单位不能在试用期届满前单方决定“延长试用期”，即便员工签字同意，若实质上导致试用期超过法定上限或属于“第二次约定试用期”，仍存在被认定为无效的风险，甚至可能被视为已转正，需补发转正工资及承担违法约定试用期的赔偿金。如确属不合格，应在试用期届满前完成考核并决定是否行使《劳动合同法》第39条解除权；不建议简单以“延长试用期”方式处理。如有其他疑问，欢迎致电亿万律师事务所