GRS的实施是面向世界的。GRS认证规范--回收（CU全球回收标准）为赢得GRS认证，所有参与制造和经营您的产品的公司，包括半成品供应商也须要合乎GRS标准。GRS基准概述：A）追溯准则有关产品运输和证书采用的守则以及特别解释。有关购得产品控制的规约。与管理相关的守则。同质量操纵相关的规约。同使用总量均衡测算方法测算GRS材质和非GRS材质之间的数目比率相关的守则。B）环境标准同环境管理有关的守则。C)社会责任有关工友身心健康和安全的规约。与工友的权利有关的守则。与培训有关的规约。与保健、险恶以及急救相关的守则。D）GRS标签等级和标记应用,与标签等级以及标记运用相关的守则。更多相关详情咨询请联更多相关详情咨询请联络肯达信企业管理顾问有限公司，我们将为您提供专业的咨询和辅导，包您一次性无忧通过！GRS可回收目前，回收纺织品的项目包括运用棉织品回收再生棉，利用羊毛制品回收再生毛，利用尼龙制品回收再生尼龙，利用聚酯瓶(PET瓶)回收再生聚酯纤维等。由于运用回收再生棉、毛、尼龙、聚酯等纤维织成的各类布料价钱约大于一般纤维面料10%～30%，品牌商及零售商在采购过程中要付出较高的单价去采购回收再造纺织品。全球回收标准（GRS）**初由世优认证（CU）于2008年制定.福建专业的全球回收标准GRS认证服务电话
6.2记录控制程序1.目的和范围对记录的标识、贮存、检索、保护、保存期限和处置进行控制，以提供产品、过程符合要求及GRS生产管理体系有效运行的证据，同时也为产品的可追溯性及制订纠正、预防措施以及保持和改进GRS生产管理体系提供信息。本程序适用于GRS生产、质量运行中记录的控制。2.职责2.1人事部负责记录的归口管理。2.2各部门负责本部门记录的管理。2.3记录的填写人员对记录的真实、准确、清晰和完整性负责。3．工作程序3.1记录的范围凡是GRS生产管理体系运行中记录、报告及与产品GRS生产有关的数据等均属于记录范围。3.2记录的填写要求3.2.1记录的内容必须及时、真实、全部、字迹工整、清晰，重要记录需经校对、审核和批准。3.2.2记录不得随意更改，确需更改时，采取划改的方式，并在更改处签名。3.3记录空白表的管理3.3.1各种记录的空白表格由各主管部门设计、发放，人事部备案、编号，保证各有关工作场所都收到相应的空白表格。3.3.2各部门负责制定本部门的《记录清单》，内容包括：序号、记录名称、编号、版次等。3.3.3人事部收集各部门提交的《记录清单》和空白记录表格，汇总成册和管理。废品回收全球回收标准GRS认证客服电话GRS和RCS是国际上对再循环材料产品的自愿性评估标准.
更容易走向国际舞台。循环再利用化学纤维(RecycledChemicalFibers)是使用废旧化学纤维或纺织品及其他废弃的高分子材质，grs是哪个组织验证的，经物理开松后再次采用，或经熔化或溶解后进行纺丝，或将回收的高分子材质更进一步裂解成小分子再度聚合再纺丝制得的纤维。由于其运用废旧纤维为原材料制备纤维，实现了再生，故又称再生化学纤维(RegeneratedChemicalFiber)。可循环再利用化学纤维主要包括聚酯纤维、聚酰胺纤维、聚纤维、聚氨酯纤维、聚纤维、聚纤维等，其与原生化学纤维在成份、构造、物化特性等方面基本相像，技术相对早熟的纤维主要为聚酯纤维和聚酰胺纤维，通过grs验证的化纤厂，其他纤维经循环再利用后再造为与其单体或聚合物类似的物质，基本不能直接作为纺织材料用到。同样为GRS再造回收规范，RCS和GRS有什么差异？1.可满足的追溯性要求不同：根据，一个产品得到GRS/RCS认证，grs认证，那么这个产品所关乎的所有生产线/工厂都需开展相关审核或有GRS/RCS证书，而GRS验证的原料可以满足RCS认证产品的追溯性要求，但是RCS验证的原料无法满足GRS认证产品的追溯性要求。2.适用产品再生百分比不同：RCS认证适用于再生比重在5%-100%之间的产品。
“采购合同”或口头订货。1）采购合同内容a)产品名称、型号、数量质量、性能要求、价格、交货期、交货方式地点、验收标准和违约责任等；b)对供方的组织结构、程序（认可供方的程序和指导书）、过程（对供方的关键工序能力过程通过统计技术进行认可）和资源等方面的要求；c)对供方的工厂认证及贸易认证的要求；d)对供方环境和安全方面的要求。2）签订合同的原则a)订立订货合同，必须遵守国家的法律，必须符合国家方针政策的要求。结合计划的安排签订合同，不得弄虚作假，签订不合法的合同。任何单位和个人不得利用合同进行违法活动。b)订货合同，除及时结算外，应当采用书面形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书和图表、也是合同的组成部分。c)订立订货合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。3）供货合同的管理a）订货单由部门指定经办者商谈，订货合同的签订程序：对外签订合同，必须办理内部审批手续，经部门复审、复查，合同必须加盖公司章印方可生效。b）合同必须留一份(正本)在部门保管。所有的合同都应当按业务分工统一管理，统一核价，统一登记，统一建立合同台帐。 减少生产对人和环境的有害影响。
3.4文件的评审通过内部检查，跟踪审查对现有体系文件的适用性、协调性进行评审。3.5文件的更改3.5.1体系文件的更改，由人事部组织实施。3.5.2文件更改时，要按规定做好记录，保存更改单，适用时收回相应作废文件。3.6文件的保存及销毁3.6.1与GRS相关的文件，应分类存放在干燥、通风、安全的地方。保存期限为5年。3.6.2所有的文件原稿，由人事部统一保存，以方便存取和查阅。3.6.3人事部和各个部门负责编制并及时更新公司和各个部门的《受控文件清单》，以反映版本***情况。3.6.4作废文件由人事部收集后，统一销毁。3.6.5作废留用的文件，原稿加盖注明日期的“作废保留”印章，单独存放。3.7外来文件控制外来技术、质量、管理等文件，由人事部管理。收到外来文件时，应识别其适用性及版本的有效性，控制分发以确保其有效。3.8文件管理确保文件整洁和清晰，任何人不得在受控文件上涂画、拆页。GRS全球回收标准资质审核机构主要有：世优认证（上海）有限公司，IDFL,Intertek天祥集团等。安徽标准全球回收标准GRS认证客服电话
在审核机构出具报价合同后，企业需付款。福建专业的全球回收标准GRS认证服务电话
3.3.3培训的实施3.3.3.1新进公司的人员上岗前应进行资格培训，经考核合格后上岗。3.3.3.2对已定岗人员的在职培训，由人事部统一组织，分批实施。3.3.3.3转岗人员应重新接受岗位培训，经考核合格后，持证上岗。3.3.3.4特殊工作人员的培训a)关键工序人员的岗位培训，并对其能力进行确认，填写《培训签到考核表》；b)内审员由国家授权的单位（如认证、咨询机构）培训、考核，持证上岗；c)凡国家有统一规定的特殊工种人员（焊工、电工、驾驶员等）的培训与资格考核，由国家规定的单位进行，人事部负责提供经费和时间保证，并存档备案。3.3.3.5凡经培训考核不合格者，不得上岗。每次培训，人事部应做好《培训考核记录表》。3.3.8保存员工教育、培训、经验和技能的相关记录，并作为职称评定和晋级的依据之一。福建专业的全球回收标准GRS认证服务电话
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